2024年6月，在中部某省，副处级公务员老李刚刚退休，工龄整整42年，然而每月到手的退休金却还不到7000元，让不少人惊讶：“不是说副处能拿2万3吗？到底哪里出问题了？”
事儿还得从老李的实际经历说起。他是2015年退休的，正好赶上养老保险制度改革，属于“中人”群体。退休金的算法变得复杂——要算基础养老金、个人账户、过渡性养老金，一桩桩一件件，算起来直叫人头大。以他所在城市来说，副处级公务员退休前工资大约是9000元，工龄40年以上的，基础养老金按公式计算也就3000多元；个人账户存了20万，每月能折合1400多；过渡性养老金又加上2000多。全部合计，才勉强过了6000，离传说中的2万3差了十万八千里。
退休金拿到2万3的说法也不是空穴来风。一线城市的标准确实高，像北京、上海的副处级，有时工资和补贴加起来能达到1万5，退休按比例算，加上职业年金，各类生活补贴，确实能突破2万以上。但这只是极少数城市的情况，大多数地区，副处级退休金还远达不到这个水平。这种差距背后的原因主要有三：工资基数的地区差异、改革时间点的养老金算法，以及岗位实职和享受待遇的区别。
说起来，不只是老李一人遇到这糊涂账。许多同期副处也吐槽，“我干了四十多年，咋退休差了一辆小汽车的钱？”其实这里面还包含了各类隐性收入，比如住房补贴、生活补贴，如果加上这部分，有地方能多出3000元，但整体也难超万元。特别是“中人”群体，因为改革过渡期政策衔接不畅，每月到手的待遇确实比“老人”和“新人”少不少。有人曾感慨，自己比同龄国企退休人员每月少拿近2000元，涨幅更慢，心里自然难不平。
让人没想到的是，副处级公务员退休金差距如此之大，其实和制度变革直接相关。2014年10月前退休的“老人”，能拿到原工资90%，福利相对厚实；“中人”遭遇改革，计算方式更复杂，中短期内实际到手可能打了折扣。“新人”完全并轨企业职工，缴得多才得多。同处一个级别，实际到手的待遇却天差地别。有网友说这是不公平，也有人认为这是行业补偿，但大家的心结，其实都卡在体制衔接上。
退休金到底能不能发家致富？事实很明白，副处级公务员的晚年待遇固然有保障，但高薪只是少数特例，更多人还是需要靠年轻时合理规划、攒够养老钱。日子安稳才是根本，等到真正退休时，无论数字多少，心里踏实才最重要。