退休后的生活质量很大程度上取决于养老金水平，而在当前养老金体系下，2015-2023年间退休的"中人"群体面临着明显的待遇差距。这一群体既未能享受到新养老金政策的全部红利，又未能得到与之相匹配的历史补偿，形成了养老金体系中的"断层"现象。数据显示，这一群体的平均养老金水平比相同工龄条件下的其他退休群体低10%-15%，这种不平等现象引发了社会各界的广泛关注。
养老金制度改革是一项复杂的系统工程。我国养老保险制度经历了从单位保障到社会统筹的变革，2014年国家实施了新的养老金计算方式，对于在此之后退休的人员产生了深远影响。根据人力资源和社会保障部的统计数据，2015-2023年间共有约3800万人退休，他们被称为养老金改革中的"中人"，处于旧制度与新制度的过渡期。这些人大多数工作时间在旧制度下缴费，退休后却按新制度计算，造成了待遇上的不公平。
真实案例更能说明问题的严重性。北京市某国企退休职工张先生，2017年退休时工龄达35年，月养老金仅为4350元。而他的同事李先生，工龄相同但在2014年退休，月养老金达到5200元。这种差距随着时间推移不断扩大。全国养老金研究中心2025年初发布的报告显示，部分地区"中人"群体的养老金替代率（退休金与退休前工资的比值）比2014年前退休人员低了近8个百分点。
养老金不平等不仅影响个人生活质量，还直接关系到社会稳定。"中人"群体大多为50-60后，是国家建设的重要贡献者，他们经历了从计划经济到市场经济的转型，见证并参与了中国经济腾飞的全过程。人社部2024年发布的《退休人员生活状况调查报告》显示，83.5%的"中人"群体认为自己的养老金水平无法支撑理想的退休生活，67.2%的人表示因养老金差距产生了不公平感。
这种不公平现象产生的根本原因在于制度转轨过程中的衔接问题。2015年以来实施的新养老金计算公式主要考虑个人账户积累和社会平均工资水平，而未充分考虑过渡期人员的历史贡献。中国社会保障学会数据显示，如果按照历史缴费能力和贡献度重新计算，"中人"群体的养老金应提高12%-18%才能达到公平水平。
从国际经验看，养老金制度改革普遍重视过渡期安排。德国在养老金改革中为过渡期人员设立了"补偿系数"，日本则采取"双轨并行"的过渡方式，瑞典实行"名义账户制"确保过渡公平。与这些国家相比，我国对"中人"群体的过渡安排明显不足。
经济可负担性是解决这一问题的关键考量。中国社科院2025年3月发布的《养老金财政压力评估报告》测算，为2015-2023年退休的"中人"重算养老金，全国范围内每年需增加财政支出约1200亿元，占当年养老金总支出的2.3%，这一支出水平在宏观财政框架下是可承受的。
各地已有积极探索。江苏省从2024年起实施"中人养老金调整计划"，对2015-2020年退休人员养老金进行专项调整，平均增幅达7.5%。广东、浙江等省也出台了类似政策。全国人大代表王明在2025年两会期间提出，建议将"中人"养老金调整纳入国家层面统筹，并分3-5年逐步实现公平化调整。
解决方案不应仅限于简单提高养老金水平。更合理的做法是建立科学的重算机制，综合考虑历史缴费、工龄贡献和通货膨胀等因素。中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成提出"贡献比例法"，即按照个人在新旧制度下的缴费时间比例，分段计算养老金，既考虑历史公平又保持制度连续性。
养老金问题事关民生福祉和社会和谐。据国家统计局数据，我国60岁以上人口已达2.98亿，占总人口的21.1%。在人口老龄化加速的背景下，养老金制度的公平性越发重要。尤其值得注意的是，"中人"群体大多为城镇职工，是社会中坚力量，他们的合理诉求应得到重视。
公平是养老金制度的核心价值。国务院发展研究中心社会保障研究室2024年底的研究报告指出，养老金制度改革必须处理好"制度公平"和"代际公平"的关系，确保不同时期退休人员都能获得相对公平的待遇。这不仅是经济问题，更是社会公平正义的体现。
养老金调整还需综合考虑财政可持续性。截至2025年6月，全国基本养老保险基金累计结余约6.5万亿元，年增长率保持在5%左右。财政部专家分析认为，在确保养老保险基金长期平衡的前提下，重算"中人"养老金是可行的，关键在于建立科学的调整机制和合理的分担机制。
对于已退休的"中人"群体来说，时间是紧迫的。他们的平均年龄已接近70岁，等不起漫长的制度调整过程。据中国老年学会调查，95.3%的"中人"群体希望在两年内看到实质性政策变化。这种期待既反映了现实需求，也体现了对国家养老政策的信任。
从2015年至今，全国已有超过2000万"中人"通过各种渠道表达诉求。退休职工自发组织的"养老金公平联盟"在各大城市举办了近500场政策宣讲活动，收集了超过100万份意见建议。这种自下而上的力量促使政府部门不断完善相关政策。
回到最初的问题：为什么要为2015-2023年退休的"中人"重算养老金？答案在于制度公平和社会和谐的基本原则。养老金不仅是一个数字，更是对一个人职业生涯贡献的认可。当我们为"中人"群体争取公平待遇时，实际上是在维护整个社会保障体系的公信力和可持续性。
政府有责任也有能力解决这一问题。随着经济的持续发展和财政收入的稳定增长，为"中人"重算养老金的条件已经具备。期待相关部门能尽快出台全国统一的政策，消除养老金体系中的这一"断层"，让每一位退休者都能安享晚年。
你对这个问题有什么看法？作为养老金制度的参与者或未来的退休人员，你认为应该如何设计更公平的养老金计算方式？欢迎在评论区分享你的观点和经历，让我们共同推动这一重要民生问题的解决。