在黑龙江的一场招聘会上，出现了令人咋舌的一幕：成千上万的硕士、博士毕业生挤破头想进企业，竞争激烈程度堪比“千军万马过独木桥”。这场景让人不禁感慨，如今的高学历人才，早已不再是“香饽饽”，反而成了就业市场上的“普通劳动力”。 过去，事业单位是许多人眼中的“铁饭碗”，稳定、体面、福利好，吸引了大批毕业生争相报考。然而，随着公务员和事业单位招录门槛的提高，以及编制紧缩，能成功上岸的人越来越少。尤其是近年来，事业单位改革持续推进，许多岗位缩减甚至取消，竞争更加残酷。比如，某地一个普通事业单位岗位，可能吸引上千人报名，最终录取的却只有寥寥数人。 相比之下，企业的招聘规模更大，机会更多，但同样面临激烈的竞争。在黑龙江的这场招聘会上，不少知名企业展位前排起长龙，投递简历的硕士、博士比比皆是。有些岗位甚至要求“985/211优先”，但即便如此，依然有大量高学历求职者愿意“降维”应聘。一位应聘者坦言：“现在能找到一份稳定、待遇尚可的工作就不错了，哪还敢挑三拣四？” 这种现象的背后，是就业市场的结构性矛盾。一方面，高校扩招导致高学历人才供给过剩，尤其是文科、社科类专业的硕士、博士，就业出路相对狭窄；另一方面，经济增速放缓，企业招聘需求并未同步增长，甚至部分行业还在收缩。此外，地域差异也让就业形势更加复杂。像黑龙江这样的东北老工业基地，产业结构相对单一，优质岗位有限，本地毕业生外流现象严重，而留下来的则不得不面对更激烈的内卷。 高学历人才“贬值”，已经成为不争的事实。过去，硕士、博士是稀缺资源，如今却成了“标配”。许多企业甚至开始“学历内卷”，明明本科就能胜任的岗位，非要硕士起步；而硕士能做的，又要求博士学历。这种扭曲的用人标准，进一步加剧了就业市场的恶性竞争。 面对这样的现实，毕业生们该如何应对？首先，调整心态至关重要。高学历不代表一定能找到“高大上”的工作，务实选择或许更有利于长远发展。其次，提升自身技能，尤其是符合市场需求的硬技能，比如数据分析、编程、外语等，能显著增强竞争力。最后，拓宽就业视野，不必局限于传统意义上的“好工作”，新兴行业、灵活就业、创业等方向也值得尝试。 总的来说，如今的就业市场早已不是“学历即王道”的时代，能力和机遇同样重要。事业单位的“铁饭碗”难端，企业的竞争激烈，但机会永远留给有准备的人。与其盲目追求高学历或稳定岗位，不如脚踏实地，找到适合自己的发展路径。